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子供が急な熱!ママ看護師の働きやすい職場に転職成功

現在二人の小学生の子供を持つママナースです。子供は二人とも10ヶ月から保育園に預けて看護師としての働いています。

働いている間子供はどうしてました?

認可保育園に子供を持つ預けて働いていましたが、認可なので朝は七時から、夜は六時から七時まで延長保育として子供を預けることができます。、こどもにとっても親にとってもとても楽しく保育園生活を送ることができました。  
夜勤は選ばず、日勤での仕事をしていました。また、フルパートで勤務をしていたのでなるべく時間外なない仕事を選ぶようにはしていましたが、それでも時間外勤務があるときは延長保育を頼んでいました。

子供に関係するトラブルということですが、何がありましたか?

はい、私は子供がまだ2人とも保育園に通っている頃、ある職場で働き始めました。やはり子供は熱がでるんですね。体調管理に気を付けていても、保育園から電話がかかってきたり、朝起きると熱があったり。そうして子供の急な体調不良のために休みをいただいたり、早退を申し出ると、言われるんです。「またなの?」「ほかにいないの?」「体調管理ちゃんとしなさいよ」なんてことを。子供の体調不良が続いたとき、もうここでは働けないと、2か月で退職しました。

転職はしたんですよね?転職先の職場はどうでしたか?

前の職場でそういうことがあったので、転職先を決める時に、子供に理解がある職場であることを優先して探しました。
そのおかげで、次の職場では、朝少し子供の体調が良くなかった時には、すぐに迎えに行けるように受けもち患者を持たずにフリーで勤務ができるように胃カメラなどの検査業務や処置業務に勤務を配慮してもらえる職場で、大変助かりました。また、子供がいる看護師が多い職場でしたので、急な子供の風邪などで仕事を休むことも一時期は多かったですが、とても理解があり休みやすかったです。転職してよかったです。

子供に対する理解がある職場のようですね

そうですね。旦那も仕事が忙しく休むことが難しい仕事なので、最初の職場面接で小さい子供がいて、急な休みがある可能性や時間外にも限りがあること日曜日は出勤できないことを説明していました。そこが配慮してもらえる職場で働くようにしたことで、子供も親の私も無理なく働くことができました。また、子供がいる看護師さんが多い職場だったので、子育てに理解があり子供の行事などで休みが取りやすかったです。

子育てとの両立はむずかしいですよね?

子供は小さいので何が起こるかわかりません。また、自分も子供の風邪を移されることもあります。仕事でイライラしているとこどもにかまってあげることができないこともあります。そうならないためにも少しでも気持ちに余裕が持てるような働き方を考えて転職することが大切だと私は考えて今まで仕事をして来ました。確かに生活するためにはお金も大事です。ですが、派遣会社になどをうまく活用すると意外にも今よりも気持ちを楽に働くことはできることもあるのです。一番は子供を優先にし、これからも仕事をして行くつもりです。

同じママさん看護師にアドバイスをお願いします!

子供に関して理解のある職場を探す時に、転職サイトに登録しておくことをしておくといいと思います。転職サイトを通した方が自分の希望が通りやすく、普通に転職するよりも給与や時給が上がることもあります。また、転職サイトにもよりますが、転職祝い金がもらえることもあります。子供との時間を増やしたいけど給料をあまり下げたくないママナースにもおすすめです。